北京冬奥会创造多元化可持续就业机会

2月24日，北京冬奥会官方人力资源服务独家供应商BOSS直聘发布《冰雪产业人才发展观察》（以下简称《观察》）。《观察》发现，北京冬奥会在促进就业方面留下了重要遗产，有效提升了我国冰雪相关产业人才技能水平，突破地域限制扩大就业吸纳范围，创造了多元化、可持续的就业机会。

“冰雪+”创造多元化就业机会

自2015年北京成功申办冬奥会以来，我国冰雪产业发展和参与人数实现快速增长。根据文化和旅游部相关调查数据显示，预计2021年至2022年冰雪季，我国冰雪休闲旅游人数将达到3.05亿人次，我国冰雪休闲旅游收入有望达到3233亿元。

BOSS直聘研究院对冰雪产业全链条相关岗位的数据分析显示，2017年以来，冰雪产业的人才需求持续增长，2021年达到增长高峰，人才需求规模同比增长57%，平均招聘薪资为8200元，同比增长7.5%。2022年1月至2月，特别是冬奥会举办期间，冰雪装备、服饰和周边产品热度大增，带动以冬奥商品特许零售商和制造商为代表的批发零售业和制造业企业招聘需求快速增长，岗位规模占产业整体比例达到40%。

《观察》显示，在冰雪产业的上中下游，有至少15个细分领域在快速发展，除了最直接的冰雪运动项目和赛事之外，还有“冰雪+制造”“冰雪+建筑”“冰雪+旅游”“冰雪+服务”“冰雪+内容”等多种复合模式和消费需求。

“‘冰雪+’复合发展模式有效提升了我国冰雪专业人才储备和技能水平，并为其他领域的劳动者创造了大量多元化就业机会。”BOSS直聘研究院分析认为，冰雪运动的普及让部分专业度极高的小众职业进入公众视野。比如，造雪师和制冰师是冰场和雪场基础设施的打造者和维护者，他们的工作直接影响到场地运动的体验感和安全性。再比如，北京冬奥会吉祥物“冰墩墩”的全球走红，让公众看到了IP设计师和IP运营师在优质文化产品、文化品牌打造方面的巨大价值。BOSS直聘研究院数据显示，近3年来IP设计师岗位的人才需求不断增长，年复合增长率在10%左右。

冰雪职业从业者呈现年轻化、流动快特征

2015年以来，冰雪运动在全国的普及程度逐步提高，冰雪运动产品和服务供给的扩大，打破了冰雪运动的时空局限，让冰雪运动的参与人群从小众走向全民，参与空间从地区走向全国，参与时间从冬季变为全年。

数据显示，2021年，冰雪运动教练岗位在冰雪产业各类人才需求中占比最高，比例为14.6%，需求规模同比增长46%，其中三分之一是滑雪教练，而花样滑冰和速滑项目教练的招聘需求同比分别增长了82%和55%。根据《北京2022年冬奥会和冬残奥会遗产报告（2020）》，截至2019年，北京已累计培训冰雪运动社会体育指导员2.3万人，河北省培训的冰雪运动社会体育指导员也达到9300人。

《观察》发现，冰雪运动的普及进一步撬动了体育产业的人才需求，包括运动技术、运动防护与保障、器材管理、赛事组织、技术官员、场馆运营等多个方向，目前均处于专业人才紧缺状态。我国冰雪运动类人才队伍也在迅速扩大，从业者普遍比较年轻。

BOSS直聘研究院认为，以社会体育指导员（滑雪滑冰教练）为例， 该职业从业群体高度年轻化，约85%在30岁以下，约40%从业经验不足3年。在具有大专及以上学历的从业者中，仅38%拥有体育运动相关的专业背景。此外，社会体育指导员的流动性较高，平均在职时间仅为11个月左右。整体来看，冰雪运动专业人才的选材培养、系统性成长、人才引进配套政策等各方面仍存在短板，冰雪运动人才建设任重道远。

南方城市冰雪人才需求增长

在冰雪运动“南展西扩东进”的战略指导下，冰雪产业相关的就业岗位开始突破东北三省的地域局限，扩展到更多城市，“冰雪+”模式带来的就业吸纳范围和人才培养范围显著扩大。据BOSS直聘研究院不完全统计，2021年，至少有86座城市开始具备一定的“冰雪+”人才需求基础，分布在东北、西北、华北、长三角、中部地区和珠三角等多个地区。

根据冰雪产业人才需求在本地所占的比重以及冰雪产业人才规模在过去3年的增长情况，BOSS直聘研究院列出了两张城市清单。可以看到，无论是“冰雪产业人才需求特色城市”还是“冰雪人才需求高速增长城市”，在传统的冰雪运动城市之外，冰雪产业正在全国遍地开花。

越来越多的室内冰场、雪场出现在了深圳、广州、佛山、厦门等南方城市。国家体育总局数据显示，全国滑冰场馆数量从2015年的157家扩容至2019年的876家，滑雪场总数则从2015年的568座增加到2019年的770座。以成都为例，一些明星运动员都曾在成都训练备战，该地的某滑雪场成了热门打卡地。

BOSS直聘研究院发现，在“科技冬奥”的效应下，高科技产业创造更多可持续就业。其中，5G、智能车联网、人工智能等领域中的关键研发岗位，2021年人才需求的同比平均增幅均超过50%。进入2022年春招旺季，人才需求仍在强劲增长。

关键词： 就业机会